カネカ問題！夫が育休とって復帰、新築なのに地方へ転勤！カネカ日曜に育休制度のページ消して逃亡
「育休復帰、即転勤」で炎上、カネカ元社員と妻を直撃
https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060300015/
「夫が育休から復帰後2日で、関西への転勤辞令が出た。引っ越したばかりで子どもは来月入園。何もかもありえない。不当すぎるーー」。妻の痛切な叫びが、SNSで炎上し議論を呼んでいる。発言の主である夫婦が日経ビジネスの単独取材に応じた。要点を整理するとともに、夫婦側と企業側の主張を掲載する。
夫婦は40代の共働きで、今年1月に生まれた長女の育児のため、それぞれ育児休暇を取得した。夫が復帰したのは4月22日。住宅を購入し、4月中旬に新居に引っ越したばかり。夫婦によると、夫に辞令が出たのは育休復帰明け翌日の4月23日。
午前中、上司に呼ばれ、5月16日付で関西への転勤を命ぜられた。「組織に属している以上、転勤は当然だが、今のタイミングは難しいので1～2カ月延ばしてもらえないか」と相談するも会社側は却下。有給休暇の申請も却下され、夫は泣く泣く5月31日付で退社した（詳細は次ページのインタビューを参照）。
退社後の6月1日、妻がこれまでの経緯に加え、「#カガクでネガイをカナエル会社」と企業名をほのめかすタグを加えてツイッターで投稿すると、瞬く間に拡散した。夫が勤めていたのは、このフレーズをキャッチコピーとして用いている化学メーカーのカネカだ。
ツイッターでは以下のような意見が相次いだ。「こんな見せしめのような古い気質があるとはね…」「立派なハラスメント案件だよ」「これ本当なら会社としてヤバイね」
「カガクでネガイをカナエル前にシャインのネガイをカナエてくれ」「有給消化させないのは明らかな法律違反。あと退職日を会社が指示するのも違反」……。妻の投稿には4万を超える「いいね」が付き、一連の投稿が見られた回数は累計500万回を超えたと見られる。
>>1
育休取って引っ越しっておかしくないかね？ 引っ越し休暇？
育休上がりじゃなくても、家購入したとたん飛ばされるのはよく聞くよね、古い会社とか
>>3
昭和の昔の専業主婦と子供二人を男がひとりで養ってた時代で
時が止まってンのかね
そんな会社はやめて正解だよ、先長くない
>>3
発想が逆だろ
家買うくらい本気で仕事やる奴だから、地方を任せるんだろ
外国へ行かされる大使はめっちゃ階級上だろう
>>30
その考えはもう50代以上の腐った考え方だよ
お前ら正社員の枠が空いたぞ
>>4
やったぜ！
故意に消したのではない
偶然だぞ
>>10
朝日新聞みたいなものか
あともうひとつ、フェイクの可能性も念頭に置いとかな遺憾で
マスコミはそういうの今まで何度も平気でやってきたからな
は？
まぁいいや
そんなの当たり前だからな
別にコイツの私生活と転勤命令は関係ないだろ？
従えないなら辞める
それだけのこと
>>13
転勤断わったら退職ってどこの零細企業だよ、、
>>17
転勤拒否するなら辞めるしかないだろ？イヤダイヤダ
ここで働く～( ＾∀＾)
馬鹿かよ
>>26
零細社員あらわる
>>29
ニート(´・ω・`)は た ら け
>>26
だから辞めたんだろ。
日本の雇用慣習は先進国とは異なるから、上っ面だけ真似るような制度は意味ないってことだ。
>>42
だからやめて良かったんだろ
いちいちSNSに恨み辛み書き綴る夫婦が悪い
>>48
TwitterはSNSじゃねーよ？知らんのか？
>>14
隠蔽したから相場が敏感になったんだな
>>14
カネカの株価急降下
>13
このクラスの企業なら配慮して然るべきだろうけどな。
本人は1～2ヶ月の猶予をって言ってる訳だし上司がアホってだけな気がする
>>18
復帰したのは4月22日
辞令は4月22日の２日後
異動は5月16日付け(異動まで一ヶ月弱の有余がある)
何もおかしいことはない
>>35
プラス1-2ヶ月ってことだろ。
>>57
それは我儘が過ぎるだろ
会社と社員は契約で成り立つ関係
会社は社員の能力と時間を買っている
社員は会社に能力と時間を売っている
異動は会社の都合だが納得出来なければ黙って退職するが良い
有能な社員なら引き留められる
無能な社員ならそのまま退職手続きに入るまで
有給休暇消化は別の話だから割愛
>>35
辞令直後、GWに突入なんですが会社対応はしてもらえるの？
>>74
何を甘えたこと言ってんだよ
(´・ω・`)余裕で転勤手続きできるわ
自己都合で転勤したくない奴の甘えた言い訳にしか聞こえない
どうせ権利ばっかり主張して仕事できないモンスター社員だろ
会社側の筋書き通りの展開になったんだろ
>>22
どうせって根拠あんの？
＞カネカはカガクでネガイをカナエル会社として地球環境とゆたかな暮らしにグローバルに貢献する仲間を募集しています
だそうだ。お前ら急げ
>>24
育休とると家買うと飛ばされます
退職時に有給消化出来ないのは労基違反
>>25
それなんだよね
転勤命令はグレーだけど有休消化拒否は明らかに違法
そんなことやったのかな
株主総会が近いのに、どうすんの？
>>28
今から回答考えとくしかないな
とはいえもう辞めた人間相手だから何もできん
今後改善します位しか言えないだろう
会社側もこの夫婦もおかしい
都合のいいことしか書いてないだろうし
乗っかるとはしごを外されそう
>>39
会社側の見解聞きたいけど、ノーコメントである以上Twitterを事実として扱うしかない
転勤まではそういうこともあるかなで済んだかもしれないけど炎上後にサイト弄くったのは悪手よね
転勤するやつは出世するけどね
>>51
それは方便だわ
確かに昇格はするけど昇進はしない
目の上のたんこぶが沢山いるし
席が空いてもグループ会社から異動してくる
（ポストは話がついている）
辞令は普通では？
4月の人事異動でみんなビクビクしているよ
転属願いはまずは一通り部署を回って仕事を覚えてからと却下されて
今は2週目だわ
>>60
時期的に普通だよね。
自分も管理職側だけど、組織 もしくは課としてプロジェクトを抱えている中、平気で育休取る様な社員なら余裕で転勤辞令出すわ
>>78
ただ嫌がらせしたいだけじゃん
お前が行けよ
結婚しました
↓
子供が産まれました
↓
新居に引っ越しました
こんな年賀状テロしてたりSNSで幸せアピールしてたら、妬み僻みで的にされるわ
自営業で職場の敷地内に家がある俺には、転勤とか羨ましいけどな
タイミング的に育休ハラスメント疑われるのに、わざわざ自社の育休HP消しちゃうんだもん
しかも日曜日に
企業対応がアホ過ぎる
これから育休取らせませんって言ってるようなもん
新卒逃げ出すわ
>>80
取引先に関するページも消されてるね
そういう対応は早いｗ
最後は有給休暇消化させてくれなかった(´；ω；`)グスンってか
マジで要らない無能社員だったんだろうな
権利主張は一人前
仕事はダメダメって透けて見えるわ
家建ててとか子供産まれたらなんで転勤対象から除外されないと不当なの？
家建てたり子供産まれたら偉いの？特別扱いしないと行けないの？
>>90
当たり前だろ、お前ニートか？
そりゃまぁそんな休みいらんからなぁ
カネカもアレだけどこの社員側もなんか問題ありそうだな。